Parcours Management international des ressources humaines

Présentation

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Objectifs

Le Master Management International des Ressources Humaines (MIRH) forme des futurs managers de haut niveau en ressources humaines, et prêts à évoluer dans des entreprises ou des organisations internationales ou multiculturelles.

Savoir-faire et compétences

Les principales compétences développées concernent :

  • La capacité à construire une politique de GRH internationale et à déployer un projet RH dans un contexte international.
  • La capacité à attirer, mobiliser et fidéliser des talents et à gérer les mobilités internationales.
  • La maîtrise de méthodes d’enquête et de management, permettant de déployer un projet de GRH dans un contexte international.
  • La capacité à développer une intelligence collective dans un contexte multiculturel.
  • Une connaissance des problématiques actuelles et de leur mode de management (e-HRM, qualité de vie au travail, par exemple).

Les + de la formation

  • Formation reconnue, labellisée par
  • Possibilité de formation en Management International dès la Licence et le Master 1.
  • Dimension multiculturelle : mois américain, International Business Week.
  • Nombreuses possibilités de mobilité : 51 accords d’échange pour une mobilité dès le M1, possibilité de double diplôme avec la Russie ou la Pologne (sous conditions).

Formation en alternanceNon

StageObligatoire (5-6 mois à partir d'avril)

Stage à l'étrangerPossible

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  • (NaN Mo)

Programme

Contenu de la formation

Pour le Master 1 :

Maquette des enseignements du Master 1 Management des affaires européennes et international

Pour le Master 2 :

Maquette des enseignements du Master 2 Management international des ressources humaines

L’Université d’Angers propose un parcours Management International dès la L3 et en 1ère année de master (Management des Affaires Européens et Internationales), La formation M2 parcours MRH est accessible à tous les niveaux.

Dès la M1, la formation bénéficie d’une large ouverture à l’international, avec notamment des cours en anglais, la possibilité de LV 2 et de LV3, de nombreuses possibilités pour réaliser un semestre (51 partenaires internationaux) ou un stage à l’étranger, des événements  internationaux et multiculturels (International business week, mois américain) ou encore la possibilité de valider un double diplôme (sous conditions).

Au niveau Master 2, le parcours MIRH consolide la maîtrise de la fonction RH à l’international (International recruitment, e-HRM, Compensation policy, International mobility, HR management policies, etc.). Des travaux de groupe, la réalisation d’enquête / de projet / cas concrets permettent de favoriser l’apprentissage par la pratique.

Un stage professionnel (2-4 mois en M1 et 5 à 6 mois en M2) doit être réalisé dans une organisation de dimension internationale ou ayant des activités à l’international.

Admission

Condition d'accès

En Master 2

1) Étudiants résidant dans un pays à procédure CEF :

Candidatez directement via Campus France (accès du 4 février au 20 mars 2019)

2) Étudiants résidant dans un pays non CEF ; étudiants titulaires de diplômes étrangers et résidant habituellement en France (demande de validation d'études à remplir dans le dossier eCandidat) ; étudiants titulaires d'un M1 MCI / RH d'une autre université française (demande de reconnaissance de modules acquis à remplir dans le dossier eCandidat) ; étudiants titulaires de tout autre diplôme français de niveau Bac+4 (demande de validation d'études à remplir dans le dossier eCandidat) :

Candidatez via la plateforme eCandidat (accès du 15 avril au 12 mai 2019 Session 1  /  accès du 13 mai au 20 juin 2019 Session 2)

Nota : Score IAE-Message et Score TOEIC (ou équivalent) obligatoires

Et après

Insertion professionnelle

Exemples de postes occupés par les anciens étudiants : Chargé de mobilité internationale, Consultant en gestion des ressources humaines, Compensation & benefits specialist, Business Developer, HR Business Partner, HR manager, etc.

La poursuite d’études en doctorat est également possible.

Les résultats des enquêtes d'insertion professionnelle sur le parcours MIRH, de 2014 à 2018 (taux de réponse 60%) convergent :

  • 90,5% des diplômés occupent un emploi 30 mois après obtention de leur master (3,3 mois de recherche en moyenne du premier emploi) ;
  • 73 % ont un contrat de type CDI, 16 % en CDD, 11 % en Volontariat international ;
  • le salaire moyen net (hors primes) est de 1960 euros par mois, soit un salaire brut annuel moyen de 30 500 euros.

Contact(s)

Lieu(x) de la formation

  • Angers
  • Coresponsable M2 MIRH

    Email : frederique.chedotel @ univ-angers.fr

    Coresponsable M2 MIRH

    Email : francois.pantin @ univ-angers.fr

    Coresponsable M1 MAEI

    Email : elodie.jarrier @ univ-angers.fr

    Coresponsable M1 MAEI

    Email : emeline.martin @ univ-angers.fr

Contact(s) administratif(s)

  • Management International

    Email : management.international @ contact.univ-angers.fr

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