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Droit, Economie, Gestion

DU Temps, travail et santé

  • Composante

    Faculté de droit, d'économie et de gestion, Service commun d'alternance et de formation professionnelle

Présentation

Le DU Temps, Travail, Santé permet de répondre aux préoccupations de bien-être au travail au travers du prisme du Droit envisagé comme un levier de la qualité de vie au travail. Il aborde les questions liées à la santé au travail, à l’organisation et aux conditions de travail, aux actions de recrutements et de reclassement ou d’inclusion des personnes en situation de handicap ou de retour à l’emploi, en lien avec l’éthique entrepreneuriale. Il s’adresse aux entrepreneurs et salariés convaincus que le bien-être/bonheur au travail est un vecteur de performance et d’efficience de l’activité professionnelle.

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Objectifs

L’enjeu de la formation est de permettre aux stagiaires et étudiants de bénéficier des apports théoriques et méthodologiques nécessaires à la mise en œuvre dans leur organisation de la qualité de vie au travail.

  • Appréhender et comprendre les leviers juridiques relatifs à l’organisation du travail aux fins d’utiliser les modalités les plus efficaces d’organisation de l’entreprise dans un objectif de bien-être;
  • Comprendre les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et connaître les outils juridiques de leur mise en place (soft law-hard law);
  • Appréhender les enjeux psychologiques, managériaux et médicaux de la santé au travail;
  • Comprendre la réglementation relative à la santé au travail et son intérêt en matière de bien-être et efficacité de l’entreprise;
  • Comprendre les enjeux de la place du travail aujourd’hui et les modalités de retour à l’emploi;
  • Connaître la méthodologie du cas pratique dans un cadre interdisciplinaire nécessaire à l’appréhension de la notion de bien-être au travail.
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Les + de la formation

Programme

Organisation de la formation :

  • Durée de la formation complète : Le DU intégral ne sera ouvert qu'en 2023. 141 heures +7 heures (mémoire pour le parcours recherche). Sur 1 an avec possibilité d'adaptation selon les objectifs et les parcours. Mode hybride : certains modules peuvent être effectués à distance. Un vendredi tous les 15 jours (hors périodes de vacances scolaires).

  • Deux parcours au choix :
    - Parcours professionnel : module 1 + au moins 3 modules parmi les modules 2 à 5 + module 6
    - Parcours recherche : module 1 + au moins 2 modules parmi les modules 2 à 5 + module 7
  • La formation est également accessible à la carte (pour les modules 2 à 5 uniquement) : une attestation de formation est délivrée en fin de module. Pas de capitalisation des notes possibles entre les modules et le DU intégral.
  • Lieu de formation : Faculté de Droit d’Économie et de Gestion à l’Université d’Angers
  • Intervenants : Universitaires et praticiens (psychologues de travail, médecins du travail, juristes, DRH, dirigeants d’entreprises)

Programme :

Module 1 : Socle commun - 57h 

Cette unité a pour objectif de familiariser les stagiaires et étudiants aux concepts académiques les plus fréquemment utilisés par les Enseignants-chercheurs sur les différents thèmes abordés dans l’unité. Chacun de ces thèmes et abordé sous forme de conférence-débat.

  • Temps et bien-être (Approches juridique et sociologique)
  • Travail et bien-être (approches philosophie du droit et sociologique)
  • Santé et bien-être (Approches santé globale, médicale santé et psychologique)
  • Bonheur et bien-être (Approche de psychologie positive, juridique et économie du bonheur et/ou du bien-être)
  • Méthodologie de la rédaction du rapport et de la recherche

Module 2 : Qualité de vie au travail - 21h 

  • Approfondissement théorique : les normes applicables
  • Leviers : outils relevant de la psychologie du travail
  • Étude de cas : les conditions de réussite du dialogue social

Module 3 : Prévention des RPS - 21h 

  • Approfondissement théorique : connaissance des grands principes de santé mentale au travail
  • Leviers : les outils juridiques de la prévention des RPS 
  • Étude de cas : : le rôle préventif du médecin du travail dans une organisation de travail

Module 4 : Cadre juridique de l’organisation du travail - 21h 

  • Approfondissement théorique : les leviers juridiques de l’équilibre des temps personnels et professionnels
  • Leviers : l’équilibre des temps dans les organisations publiques, des leviers différents pour des objectifs différents
  • Étude de cas : les conditions de la réussite d’une évolution organisationnelle dans un service public et/ou privé.

Module 5 : Insertion et réinsertion au travail - 21h

  • Approfondissement théorique : dispositifs juridiques d’accompagnement dans l’emploi
  • Leviers : les outils de l’adaptation des postes et de la réadaptation fonctionnelle
  • Étude de cas : quelles solutions pour adapter le travail aux capacités de ses salariés ?

Module 6 : Rapport d’activité (pas ouvert en modulaire)

OU

Module 7 : Mémoire (pas ouvert en modulaire)

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Admission

Conditions d'accès

  • Être titulaire d’une licence;
  • Ou à défaut, avoir le baccalauréat minimum et une expérience ou un projet professionnel significatif en lien avec les thématiques.
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Modalités d'inscription

Ouverture seulement des modules 2, 3 et 5. Le DU intégral ne sera ouvert qu'en 2023.

Candidatures closes

Étudiants : candidatures en ligne fermées. Les modules ne sont pas ouverts aux étudiants.

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Public cible

  • Chefs d’entreprises et professions libérales;
  • Responsables des ressources humaines privés ou publics;
  • Salariés, fonctionnaires et agents publics ayant des missions en lien avec la thématique;
  • Acteurs de l’insertion;
  • Représentants du personnel et représentants syndicaux;
  • Étudiants titulaires d’une licence.
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Droits de scolarité

Formation continue :

  • D.U. complet : 3000 euros (+ droits universitaires)
  • Par module : 500 euros

Formation initiale :

  • D.U. complet : 150 euros
  • Par module : 50 euros

Les coûts sont forfaitaires, exonérés de TVA.

Non éligible au CPF

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