Composante
Faculté de droit, d'économie et de gestion, Service commun d'alternance et de formation professionnelle
Présentation
Le DU Temps, Travail, Santé permet de répondre aux préoccupations de bien-être au travail au travers du prisme du Droit envisagé comme un levier de la qualité de vie au travail. Il aborde les questions liées à la santé au travail, à l’organisation et aux conditions de travail, aux actions de recrutements et de reclassement ou d’inclusion des personnes en situation de handicap ou de retour à l’emploi, en lien avec l’éthique entrepreneuriale. Il s’adresse aux entrepreneurs et salariés convaincus que le bien-être/bonheur au travail est un vecteur de performance et d’efficience de l’activité professionnelle.
Objectifs
L’enjeu de la formation est de permettre aux stagiaires et étudiants de bénéficier des apports théoriques et méthodologiques nécessaires à la mise en œuvre dans leur organisation de la qualité de vie au travail.
- Appréhender et comprendre les leviers juridiques relatifs à l’organisation du travail aux fins d’utiliser les modalités les plus efficaces d’organisation de l’entreprise dans un objectif de bien-être;
- Comprendre les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et connaître les outils juridiques de leur mise en place (soft law-hard law);
- Appréhender les enjeux psychologiques, managériaux et médicaux de la santé au travail;
- Comprendre la réglementation relative à la santé au travail et son intérêt en matière de bien-être et efficacité de l’entreprise;
- Comprendre les enjeux de la place du travail aujourd’hui et les modalités de retour à l’emploi;
- Connaître la méthodologie du cas pratique dans un cadre interdisciplinaire nécessaire à l’appréhension de la notion de bien-être au travail.
Les + de la formation
Programme
Organisation de la formation :
- Le DU intégral sera ouvert en 2024.
-
Durée de la formation complète : 141 heures +7 heures (mémoire pour le parcours recherche). Sur 1 an avec possibilité d'adaptation selon les objectifs et les parcours. Mode hybride : certains modules peuvent être effectués à distance. Un à deux jours par mois (hors périodes de vacances scolaires).
- Deux parcours au choix :
- Parcours professionnel : Module socle 1, Module 2, Module 3, un module à choisir parmi les Modules 4 et 5 + Module pro 6
- Parcours recherche : Module socle 1, deux modules à choisir entre les modules 2 à 5 (/!\ Attention, les modules 4 et 5 ont lieu aux mêmes dates et ne peuvent donc pas être choisi en même temps) + Module recherche 7 - La formation est également accessible à la carte (pour les modules 2 à 5 uniquement) : une attestation de formation est délivrée en fin de module. Pas de capitalisation des notes possibles entre les modules et le DU intégral.
- Lieu de formation : Faculté de Droit d’Économie et de Gestion à l’Université d’Angers
- Intervenants : Universitaires et praticiens (psychologues de travail, médecins du travail, juristes, DRH, dirigeants d’entreprises)
- Début de la formation : Janvier 2024
Programme :
Module 1 : Socle commun - 11, 12 janvier, 8, 9 février, 14, 15 mars et 17 mai 2024 - 57h
Cette unité a pour objectif de familiariser les stagiaires et étudiants aux concepts académiques les plus fréquemment utilisés par les Enseignants-chercheurs sur les différents thèmes abordés dans l’unité. Chacun de ces thèmes et abordé sous forme de conférence-débat.
- Temps et bien-être (Approches juridique et sociologique)
- Travail et bien-être (approches philosophie du droit et sociologique)
- Santé et bien-être (Approches santé globale, médicale santé et psychologique)
- Bonheur et bien-être (Approche de psychologie positive, juridique et économie du bonheur et/ou du bien-être)
- Méthodologie de la rédaction du rapport et de la recherche
Module 2 : Qualité de vie au travail - 13, 14 juin et 12 juillet 2024 - 21h
- Approfondissement théorique : les normes applicables
- Leviers : outils relevant de la psychologie du travail
- Étude de cas : les conditions de réussite du dialogue social
Module 3 : Prévention des RPS - 5, 6 septembre et 4 octobre 2024 - 21h
- Approfondissement théorique : connaissance des grands principes de santé mentale au travail
- Leviers : les outils juridiques de la prévention des RPS
- Étude de cas : : le rôle préventif du médecin du travail dans une organisation de travail
Module 4 : Cadre juridique de l’organisation du travail - 7, 8 novembre et 6 décembre 2024 - 21h
- Approfondissement théorique : les leviers juridiques de l’équilibre des temps personnels et professionnels
- Leviers : l’équilibre des temps dans les organisations publiques, des leviers différents pour des objectifs différents
- Étude de cas : les conditions de la réussite d’une évolution organisationnelle dans un service public et/ou privé.
Module 5 : Insertion et réinsertion au travail - 7, 8 novembre et 6 décembre 2024 - 21h
- Approfondissement théorique : dispositifs juridiques d’accompagnement dans l’emploi
- Leviers : les outils de l’adaptation des postes et de la réadaptation fonctionnelle
- Étude de cas : quelles solutions pour adapter le travail aux capacités de ses salariés ?
Module 6 : Rapport d’activité (pas ouvert en modulaire) - 7 février 2025
OU
Module 7 : Mémoire (pas ouvert en modulaire)
Admission
Conditions d'admission
- Être titulaire d’une licence
- Ou à défaut, avoir le baccalauréat minimum et une expérience ou un projet professionnel significatif en lien avec les thématiques.
Modalités d'inscription
Dates de candidature 2023 à venir...
Étudiants : candidatures en ligne fermées. Les modules ne sont pas ouverts aux étudiants.
Public cible
- Chefs d’entreprises et professions libérales;
- Responsables des ressources humaines privés ou publics;
- Salariés, fonctionnaires et agents publics ayant des missions en lien avec la thématique;
- Acteurs de l’insertion;
- Représentants du personnel et représentants syndicaux;
- Étudiants titulaires d’une licence.
Droits de scolarité
Formation continue :
- D.U. complet : 3000 euros (+ droits universitaires)
- Par module : 500 euros
Formation initiale :
- D.U. complet : 150 euros
- Par module : 50 euros
Les coûts sont forfaitaires, exonérés de TVA.
Non éligible au CPF