Composante
Formation continue en santé
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
La nécessité de former des infirmiers en santé au travail s’impose aujourd’hui comme une priorité stratégique pour les entreprises, les acteurs publics et les branches professionnelles. Plusieurs sources concordantes – notamment le rapport de l’OPCO Santé (2023) et l’enquête BMO de Pôle emploi (2024) – classent ce métier parmi les professions en tension. La pénurie de médecins du travail renforce cette demande, en transférant une part croissante des missions de suivi et de prévention vers les infirmiers en santé au travail (IST). Le besoin est donc double : former davantage d’infirmiers, et garantir un haut niveau de qualification spécifique à la santé au travail.
Objectifs
La formation des infirmiers en santé au travail est encadré par le décret n°2022-1644 du 27 décembre 2022 sur lequel s'appuie le référentiel de compétences et d'évaluation de la certification "Développer et mettre en œuvre les compétences spécifiques en prévention et santé au travail dans les missions d’un infirmier" détaillé ci-dessous :
Compétences attestées *
C1 : Analyser l’organisation de l’entreprise en identifiant les interlocuteurs afin de mettre en œuvre des actions adaptées de santé au travail en tenant compte des contraintes économiques et du cadre réglementaire.
C2 : Evaluer les risques professionnels en utilisant des approches qualitatives, des études de poste, des matrices emploi-exposition ou quantitatives (métrologie, biométrologie) afin de proposer des actions visant à prévenir l’altération de la santé des travailleurs
C3 : Contribuer à la mise en place d’actions collectives de prévention et de promotion de la santé au travail au moyen d’actions de formation et d’information pour préserver la santé globale des travailleurs
C4 : Participer au suivi individuel adapté à l’état de santé du travailleur et à ses conditions de travail grâce à des visites d’information et de prévention afin de préserver sa santé et son employabilité
C5 : Favoriser le maintien en emploi afin de prévenir la désinsertion professionnelle en identifiant les situations à risque et en mobilisant les acteurs et les outils du maintien en emploi
C6 : Intégrer l’exercice infirmier au sein de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail, afin de mettre en œuvre des actions de prévention collectives et individuelles, notamment au moyen de l’application de protocoles de délégation
Organisation
Contrôle des connaissances
Le référentiel d'évaluation s'appuie sur 3 types d’épreuve :
1 : Examen écrit sur table (2 heures).
2 : Mémoire écrit - entre 20 et 30 pages + Annexes + Bibliographie.
3 : Soutenance orale : présentation orale du mémoire écrit entre 10 et 15 min individuelle + 5 à 10 min d’échanges avec le Jury.
Programme
Formation : 6 modules de septembre 2026 à juin 2027, du lundi à 9h au vendredi à 17h30 .
ENSEIGNEMENT THÉORIQUE (240 h)
Module 1 : Le connaissance du monde du travail et de l’entreprise
Module 2 : La connaissance des risques et pathologies professionnels et les moyens de les prévenir
Module 3 : L’action collective de prévention des risques professionnels et de promotion de la santé sur le lieu de travail et l’accompagnement des employeurs et des entreprises
Module 4 : Le suivi individuel de l’état de santé des salariés incluant la traçabilité des expositions et la veille sanitaire et épidémiologique
Module 5 : La prévention de la désinsertion professionnelle
Module 6 : L’exercice infirmier dans le cadre des équipes pluridisciplinaires des services de prévention et de santé au travail et la collaboration avec les personnes et organismes mentionnés aux troisième et quatrième alinéas du l de l’article L. 4644-1
STAGE
Les candidats qui n’exercent pas dans un service de prévention et de santé au travail (SPST) doivent obligatoirement faire un stage pratique d’une durée de 3 mois (420 heures, découpé en 3 périodes de 1 mois idéalement) dans un SPST pendant l’année universitaire. Ce stage doit être encadré par un tuteur (médecin du travail ou infirmier diplômé en santé au travail) du SPST où est réalisé le stage, notamment pour la réalisation des travaux d’application. Les candidats sont autonomes dans leur recherche de stage qui doit être accepté avant l’inscription.
Périodes de stage préconisées :
Janvier/février
Avril
Mai/juin
Admission
Conditions d'admission
Période de candidature : mai-juin 2026
Pour plus d'informations n'hésitez pas à nous contacter.
Public cible
- Être titulaire du Diplôme d’État d’infirmier français ou européen
Droits de scolarité
Informations candidature et tarifsCapacité d'accueil
25 stagiaires maximum
Pré-requis obligatoires
- Être en poste dans un service de santé au travail ou pouvoir réaliser un stage de 420 heures (3 fois 1 mois) pendant l’année universitaire
- Être encadré par un médecin du travail ou un IDE spécialisé en santé au travail (titulaire du DIUST ou d’une licence en santé au travail) pendant l’année universitaire, notamment pour la réalisation des travaux d’application