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BUT 2 - BUT 3 | Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines (GPRH)

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  • Composante

    IUT

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Programme

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BUT 2 | Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines (GPRH)

  • UE 3 1 - Analyser les processus de l'organisation dans son environnement

    6 crédits

    • R3.01 - Environnement économique

    • R3.02 - Environnement juridique

    • R3.03 - Management d'activités

    • R3.10 - PPP

    • SAE 3.01 Contribuer au développement ou à la création d'une organisation

    • SAE GPRH 02 - S'assurer de la conformité du suivi individuel du salarié

    • SAE Portfolio

  • UE 3 2 - Aider à la prise de décision

    6 crédits

    • R3.04 - Fiscalité

    • R3.05-a Tableurs et logiciels métiers

    • R3,05-b Probabilités

    • R3.06 - Contrôle de gestion

    • R3.07 - Finance

    • R3.10 - PPP

    • SAE 3.01 Contribuer au développement ou à la création d'une organisation

    • SAE GPRH 02 - S'assurer de la conformité du suivi individuel du salarié

    • SAE Portfolio

  • UE 3 3 - Piloter les relations avec les acteurs internes ou externes de l’organisation

    6 crédits

    • R3.08 - Expression/Communication et culture générale

    • R3.09 - Anglais appliqué aux affaires

    • Au choix : 1 parmi 2

      • R3.11 - LV2 appliquée aux affaires Espagnol

      • R3.11 - LV2 appliquée aux affaires Allemand

    • R3.10 - PPP

    • SAE 3.01 Contribuer au développement ou à la création d'une organisation

    • SAE GPRH 02 - S'assurer de la conformité du suivi individuel du salarié

    • SAE Portfolio

  • UE 3 4 - Gérer l'administration du personnel

    6 crédits

    • R3 GPRH 11 - Gestion administrative individuelle des contrats

    • R3 GPRH 12 - Pratique de la paie

    • R3 CG2P 13 - Droit de la fonction publique

    • SAE GPRH 02 - S'assurer de la conformité du suivi individuel du salarié

    • SAE GPRH 03 - Contribuer à la mise en œuvre des outils RH

    • SAE Portfolio

  • UE 3 5 - Gérer le développement des RH

    6 crédits

    • R3 GPRH 14 - Gestion des emplois et parcours professionnels

    • R3 GPRH 15 - Pratique du recrutement

    • R3 GPRH 16 - Gestion de la formation professionnelle

    • SAE GPRH 02 - S'assurer de la conformité du suivi individuel du salarié

    • SAE GPRH 03 - Contribuer à la mise en œuvre des outils RH

    • SAE Portfolio

  • UE suivi

    • suivi et encadrement de SAE

  • UE 4 1 - Analyser les processus de l'organisation dans son environnement

    6 crédits

    • R4.01-Environnement économique

    • R4.02-Environnement juridique

    • R4.03-Management d'activités

    • R4.07 - PPP

    • SAE4.01 - Participer à la création ou au développement d'une organisation

    • SAE 4 GPRH 02 - Dialoguer avec les représentants du personnel et les managers

    • SAE Stage

    • SAE Portfolio (heures en autonomie)

  • UE 4 2 - Aider à la prise de décision

    6 crédits

    • R4.04 -a - Base de données et tableur

    • R4.04 -b - Statistiques

    • R4.07 - PPP

    • SAE4.01 - Participer à la création ou au développement d'une organisation

    • SAE 4 GPRH 02 - Dialoguer avec les représentants du personnel et les managers

    • SAE Stage

    • SAE Portfolio (heures en autonomie)

  • UE 4 3 - Piloter les relations avec les acteurs internes ou externes de l’organisation

    6 crédits

    • R4.05 - Expression/Communication et culture générale

    • R4.06 - Anglais appliqué aux affaires

    • Au choix : 1 parmi 2

      • R4.08 - LV2 appliquée aux affaires Espagnol

      • R4.08 - LV2 appliquée aux affaires Allemand

    • R4.07 - PPP

    • SAE4.01 - Participer à la création ou au développement d'une organisation

    • SAE 4 GPRH 02 - Dialoguer avec les représentants du personnel et les managers

    • SAE Stage

    • SAE Portfolio (heures en autonomie)

  • UE 4 4 - Gérer l'administration du personnel

    6 crédits

    • R4 GPRH 08 - Dialogue social

    • R4 GPRH 09 - Droit du travail approfondi

    • R4 GPRH 13 - Tableaux de bord sociaux

    • SAE 4 GPRH 02 - Dialoguer avec les représentants du personnel et les managers

    • SAE Stage

    • SAE Portfolio (heures en autonomie)

  • UE 4 5 - Gérer le développement des RH

    6 crédits

    • R4 GPRH 10 - Communication RH

    • R4 GPRH 11 - e-GRH

    • R4 GPRH 12 - Responsabilité sociale, santé au travail et QVCT

    • SAE 4 GPRH 02 - Dialoguer avec les représentants du personnel et les managers

    • SAE Stage

    • SAE Portfolio (heures en autonomie)

  • UE Stage

    • SAE - Suivi et encadrement des étudiants 75 h par groupe TD

    • SAE - Stage suivi du stage de 9 semaines (0,25 x nb de semaines de stage)

BUT 3 | Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines (GPRH) - formation en apprentissage

  • UE 5.1 - Conseil pr l'amélioration des process de l'organisatation

    6 crédits

    • R5.01 - Environnement économique

    • R5.02 a - Environnement juridique -droit du numérique

    • R5.02 b - Environnement juridique -droit administratif

    • R5.03 - Management d'activités

    • R5.08 - Projet Personnel et Professionnel

    • R5.AL - Environnt juridique : Droit de la protec° sociale

  • UE 5.2 - Concourir à la prise de décision

    6 crédits

    • R5.04A - Ttt numérique des données info

    • R5.04B - Ttt numérique des données maths

    • R5.08 - Projet Personnel et Professionnel

  • UE5.3 - Améliorer les relations entre parties prenantes

    6 crédits

    • R5.05 - Psychologie sociale

    • R5.06 - Expression/Communication et culture générale

    • R5.08 - Projet Personnel et Professionnel

    • R5.07 - Anglais appliqué aux affaires

  • UE 5.4 - Optimiser les processus administratifs RH

    6 crédits

    • R5 GPRH 09 - RH : Gestion adm collective

    • R5 GPRH 10 - RH : Gestion de la paie

    • R5 GPRH 11 - RH : Politiques de rémunération

    • R5 GPRH 12 - Environt jur : Drt du W appro & Rela° coll

    • R5 GPRH 13 - RH : Pilotage & perf sociale

  • UE 5.5 - Optimiser les politiques RH

    6 crédits

    • R5 GPRH 14 - RH : Ges° compétences appro & talents

    • R5 GPRH 15 - RH : Ges° recrutement appro

  • UE 6.1 - Conseil pr l'amélioration des process de l'organisatation

    6 crédits

    • R6.01 - Environnement économique

    • R6.02 - Management d'activités

    • R6.06 - Projet Personnel et Professionnel

    • Expérience en entreprise

    • Portfolio

  • UE 6.2 - Concourir à la prise de décision

    6 crédits

    • R6.03 - Traitement numérique des données info / maths

    • R6.06 - Projet Personnel et Professionnel

    • Expérience en entreprise

    • Portfolio

  • UE6.3 - Améliorer les relations entre parties prenantes

    6 crédits

    • R6.04 - Expression Communication et culture générale

    • R6.05 - Anglais appliqué aux affaires

    • R6.06 - Projet Personnel et Professionnel

    • Expérience en entreprise

    • Portfolio

  • UE 6.4 - Optimiser les processus administratifs RH

    6 crédits

    • R6 GPRH 07 - CG : Ges° de la masse salariale

    • Expérience en entreprise

    • Portfolio

  • UE 6.5 - Optimiser les politiques RH

    6 crédits

    • R6 GPRH 08 - RH : Optimisa° des dispos de resp social & QVCT

    • R6 GPRH 09 - RH : Marketing RH & marque employeur

    • Expérience en entreprise

    • Portfolio

BUT 3 | Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines (GPRH) - formation initiale

  • UE 5.1 - Conseil pr l'amélioration des process de l'organisatation

    6 crédits

    • R5.01 - Environnement économique

    • R5.02 a - Environnement juridique -droit du numérique

    • R5.02 b - Environnement juridique -droit administratif

    • R5.03 - Management d'activités

    • R5.08 - Projet Personnel et Professionnel

    • SAE 5.01 - Transformation numérique de l'organisation

    • R5.AL - Environnt juridique : Droit de la protec° sociale

  • UE 5.2 - Concourir à la prise de décision

    6 crédits

    • R5.04A - Traitement numérique des données info

    • R5.04B - Traitement numérique des données maths

    • R5.08 - Projet Personnel et Professionnel

    • SAE 5.01 - Transformation numérique de l'organisation

  • UE5.3 - Améliorer les relations entre parties prenantes

    6 crédits

    • R5.05 - Psychologie sociale

    • R5.06 - Expression/Communication et culture générale

    • R5.07 - Anglais appliqué aux affaires

    • R5.08 - Projet Personnel et Professionnel

    • SAE 5.01 - Transformation numérique de l'organisation

  • UE 5.4 - Optimiser les processus administratifs RH

    6 crédits

    • R5 GPRH 09 - RH : Gestion adm collective

    • R5 GPRH 10 - RH : Gestion de la paie

    • R5 GPRH 11 - RH : Politiques de rémunération

    • R5 GPRH 12 - Environt jur : Drt du W appro & Rela° coll

    • R5 GPRH 13 - RH : Pilotage & perf sociale

    • SAE 5.02 - Opt process adm RH dans org

    • SAE 5.03 - Opt une politique de dévlp des compétences

  • UE 5.5 - Optimiser les politiques RH

    6 crédits

    • R5 GPRH 14 - RH : Ges° compétences appro & talents

    • R5 GPRH 15 - RH : Ges° recrutement appro

    • SAE 5.02 - Opt process adm RH dans org

    • SAE 5.03 - Opt une politique de dévlp des compétences

  • UE 6.1 - Conseil pr l'amélioration des process de l'organisatation

    6 crédits

    • R6.01 - Environnement économique

    • R6.02 - Management d'activités

    • R6.06 - Projet Personnel et Professionnel

    • SAE 6.01

    • Stage

    • Portfolio

  • UE 6.2 - Concourir à la prise de décision

    6 crédits

    • R6.03 - Traitement numérique des données info / maths

    • R6.06 - Projet Personnel et Professionnel

    • SAE 6.01

    • Stage

    • Portfolio

  • UE6.3 - Améliorer les relations entre parties prenantes

    6 crédits

    • R6.04 - Expression Communication et culture générale

    • R6.05 - Anglais appliqué aux affaires

    • R6.06 - Projet Personnel et Professionnel

    • SAE 6.01

    • Stage

    • Portfolio

  • UE 6.4 - Optimiser les processus administratifs RH

    6 crédits

    • R6 GPRH 07 - CG : Ges° de la masse salariale

    • SAE 6.01 - Propo 1 pol RH ds cadre d'1 év du péri de l'ent

    • Stage

    • Portfolio

  • UE 6.5 - Optimiser les politiques RH

    6 crédits

    • R6 GPRH 08 - RH : Optimisa° des dispos de resp social & QVCT

    • R6 GPRH 09 - RH : Marketing RH & marque employeur

    • SAE 6.01 - Propo 1 pol RH ds cadre d'1 év du péri de l'ent

    • Stage

    • Portfolio

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